Красные флаги в бизнесе: как заметить, что компания катится к убыткам, и вовремя нажать на стоп
Бизнес никогда не умирает «вдруг». Это всегда происходит постепенно. Просто сигналы часто игнорируют или не замечают, потому что «вроде бы всё работает, клиенты звонят, работа кипит».
На самом деле компания скатывается в минус не из-за одной роковой ошибки, а из-за сотен мелких, незаметных решений, которые накапливаются месяцами.
Почему привычные методы спасения не работают
Обычно, заметив неладное, предприниматели начинают действовать на эмоциях и совершают типичные ошибки:
  • Заливают проблему деньгами: вкладываются в маркетинг, надеясь «продавить объёмом» (масштабируя при этом убытки).
  • Ищут виноватых: увольняют сотрудников или начинают жестко «мотивировать» команду, не понимая, где именно сбой системы.
  • Затыкают дыры кредитами: берут заём, чтобы перекрыть кассовый разрыв, загоняя себя в еще большую кабалу.
Проблема в том, что это попытки тушить дым, а не огонь. Вы боретесь с последствиями, не видя причин. А причина чаще всего в системной слепоте: у собственника нет общей картины, нет твердых цифр, нет опоры на факты.
Как действовать по-другому
В методологии «Цифровой Прагматизм» всё начинается с простой идеи: Управление строится не на «чуйке», а на фактах.
  • Вместо догадок — цифры.
  • Вместо интуиции — диагностика.
  • Вместо хаотичных движений — системный подход.
Ниже — 5 главных сигналов, которые кричат о том, что пора менять подход к управлению, и конкретные инструменты, как это исправить.
5 основных красных флагов, которые бизнес почти всегда игнорирует
1. Выручка растёт, а денег на счетах меньше
Обороты прут вверх, команда открывает шампанское, а собственник в холодном поту: денег на счетах стало меньше, чем когда продаж почти не было.

Почему это опасно:
  • возникает иллюзия богатства: кажется, что бизнес растёт, а на деле он генерирует убытки;
  • вы масштабируете «минусовую» схему: чем больше продаете, тем глубже яма;
  • резко растут скрытые расходы (логистика, брак, комиссии банка), которые съедают всю наценку.
Что делать:
Что такое расчет чистой прибыли с каждого заказа?
Представь: ты берешь один конкретный заказ или товар и рассматриваешь его под лупой. Не «в среднем по больнице», а конкретно. С одной стороны — цена, которую заплатил клиент. С другой — абсолютно все расходы: не только закупка, но и комиссия банка за перевод, стоимость упаковки, кусочек аренды, доставка, процент менеджера и даже возможный брак.
Вместо «примерной наценки в 30%» ты видишь реальность: заработал ты на этой чашке кофе или, с учетом скидок и списаний, продал её в минус 5 рублей.

Зачем это нужно на практике:
  • Перестаешь продавать товары и услуги, которые сосут деньги из бизнеса.
  • Видишь реальную себестоимость, а не ту, что «на бумаге».
  • Понимаешь, где именно утекают деньги (например, слишком дорогая доставка или ненужные скидки).
Короче, это твои очки рентгеновского зрения: ты перестаешь тратить силы на убыточные сделки и вкладываешься только в то, что реально приносит живые деньги.
2. Кассовые разрывы стали нормой
Когда зарплаты или аренду можно заплатить только после того, как «вот сейчас клиент переведёт деньги» — это не временная трудность, это системная болезнь.

Почему это опасно:
  • кассовый разрыв всегда тянет за собой цепочку проблем и штрафов;
  • вы живете в стрессе и становитесь заложником обстоятельств;
  • начинаете принимать глупые решения (скидки, дорогие кредиты) «только чтобы закрыть дыру».
Что делать:
Что такое «Платежный календарь» (Прогноз денег на 13 недель)?
Представь: простая таблица на три месяца вперед. Слева — деньги, которые точно придут (подписанные акты, надежные контракты). Справа — те, что пока под вопросом (обещания). И напротив — все твои расходы, которые никуда не денутся: аренда, зарплаты, налоги, закупки.

Вместо того чтобы надеяться на удачу, ты получаешь карту будущего: вот здесь всё спокойно, а через три недели может не хватить денег.

Зачем это нужно на практике:
  • Перестаешь обманывать себя насчет «денег, которые должны прийти».
  • Видишь все обязательные траты заранее, по датам.
  • Сразу понимаешь: кому платить первым, а кого можно попросить подождать.
  • Замечаешь финансовую яму заранее (за месяц-два) — времени вагон, чтобы напомнить должникам или притормозить закупки.
Короче, это как навигатор в машине: он показывает пробку задолго до того, как ты в неё встанешь, и ты успеваешь свернуть.
3. Выручка растёт, а команда не справляется
Задач стало больше, чем людей, которые могут их нормально сделать. Собственник превращается в «узкое горлышко»: всё решает сам, всех пинает, за всем следит.

Почему это опасно:
  • рост выручки приносит не прибыль, а бардак;
  • качество падает, клиенты злятся и уходят;
  • лучшие сотрудники устают работать в хаосе и увольняются в самый неподходящий момент.
Что делать:
Что такое «Система ритмичных планерок»?
Представь: вместо того чтобы дергать сотрудников каждые полчаса вопросами «ну как там?», ты вводишь железное правило. Утро понедельника — планируем задачи на неделю. Каждое утро — летучка на 15 минут (кто что делает сегодня). Вечер пятницы — смотрим, что успели.
Это как работа сердца: четкий ритм, который качает кровь по организму без сбоев.

Зачем это нужно на практике:
  • Убираешь микроменеджмент: ты проверяешь результат, а не стоишь над душой.
  • Сотрудники четко понимают, что от них ждут сегодня.
  • Проблемы всплывают на утренних летучках, а не через месяц, когда проект уже провален.
  • Снимаешь с себя роль «пожарного»: система работает сама, ты только подруливаешь.
  • Короче, ты пересаживаешься с велосипеда (где надо крутить педали самому) в автомобиль (где ты рулишь и смотришь на дорогу).
4. Клиенты уходят тихо
Нет ни скандалов, ни жалоб, но старые клиенты покупают всё реже. Им проще молча уйти к конкуренту, чем объяснять вам, что пошло не так.

Почему это опасно:
  • вы тратите кучу денег на рекламу для новых клиентов, потому что старые не окупаются;
  • вы не знаете реальных причин ухода и продолжаете наступать на те же грабли;
  • бизнес становится как дырявое ведро: сколько воды ни лей, уровень не растет.
Что делать:
Что такое «Честный замер лояльности»?
Представь: ты не гадаешь, понравилось клиенту или нет, а спрашиваешь его напрямую в самый важный момент. Сразу после покупки клиенту приходит сообщение: «Оцените от 0 до 10, порекомендуете ли вы нас друзьям?». И поле для ответа: «Что нам исправить?».
Это не нудный опрос на 20 страниц, а мгновенный градусник ваших отношений.

Зачем это нужно на практике:
  • Ловишь негатив до того, как клиент напишет гадость в интернете.
  • Получаешь бесплатный список того, что нужно исправить в бизнесе, прямо от тех, кто платит деньги.
  • Можешь вернуть недовольного клиента сразу же, просто позвонив и по-человечески извинившись.
  • Видишь реальное отношение к себе, а не вежливые улыбки.
Короче, это твоя сигнализация: ты узнаешь о пожаре, когда только начинает пахнуть дымом, и успеваешь всё потушить.
5. Решения принимаются «по ощущениям», а цифры смотрят раз в квартал
Управление строится на интуиции и вере в то, что «вроде бы всё идет нормально». Отчеты делаются для бухгалтера (чтобы налоговая не трогала), а не для директора.

Почему это опасно:
  • вы всегда реагируете с опозданием: тушите пожары, вместо того чтобы их не допускать;
  • бизнес непредсказуем: сегодня густо, завтра — пусто;
  • расходы раздуваются незаметно, пока денег совсем не останется.
Что делать:
Что такое «Приборная панель бизнеса» (Дашборд)?
Представь: приборная панель твоего авто. Тебе не нужно знать, как работает двигатель внутри, тебе нужно видеть всего 5 стрелок: скорость, бензин, температура, пробег.
В бизнесе то же самое. Ты выводишь на один экран главные цифры недели: сколько денег в кассе, на какую сумму отгрузили товара, сколько нам должны, сколько должны мы, и сколько пришло новых заявок.

Зачем это нужно на практике:
  • Перестаешь управлять вслепую и гадать на кофейной гуще.
  • Тратишь на контроль ситуации 15 минут в неделю, а не 3 дня в конце месяца, разбирая завалы.
  • Видишь проблемы мгновенно: если «стрелка топлива» (денег) пошла вниз, ты сразу вмешиваешься.
  • Принимаешь твердые решения: «мы не можем купить новый станок, потому что показатель свободных денег в красной зоне».
Короче, это твой пульт управления: ты видишь высоту и курс в реальном времени и можешь мягко корректировать полет, не дожидаясь падения.
Как это работает в реальности: кейс производства из Подмосковья
Дано: Небольшой цех металлоконструкций, в штате 9 человек.
Ситуация: Работа кипит, станки гудят, клиенты звонят. Но на расчетном счёте — постоянно ноль. Директор по уши в операционке: сам считает сметы, сам контролирует отгрузки, сам гасит конфликты.

Первый шаг — честная диагностика по 6 направлениям. Мы посмотрели на бизнес фактам в лицо и вот что увидели:
  1. Финансы: Прибыли нет, потому что реальная наценка по заказам была ниже 10%. Считали её «на глаз», забывая про мелкие расходы, брак и комиссионные.
  2. Продажи: Менеджеры гнались за выручкой. Брали в работу всё подряд — даже сложные, копеечные заказы, которые останавливали работу всего цеха, лишь бы выполнить план по выручке.
  3. Процессы: Заявки терялись на стыках между отделами. Про старых клиентов никто не вспоминал — работали только с теми, кто звонил сам.
  4. Команда: Кто в лес, кто по дрова. У каждого сотрудника была «своя логика» работы, четких правил не было, задачи висели неделями.
  5. Цифровизация: CRM вроде бы купили, но никто ей не пользовался. Вся реальная работа велась в блокнотах и бесконечных таблицах Excel, которые никто не сводил воедино.
  6. Стратегия: Отсутствовала полностью. Вся стратегия сводилась к одной мысли: «как бы нам пережить этот месяц и закрыть аренду».
Что сделали:
  • Настроили калькулятор прибыли. Теперь перед тем, как взять заказ, менеджер вбивает цифры и видит: заработаем мы на этом или сработаем в минус. От убыточных «индивидуальных» заказов просто отказались.
  • Включили «светофор» (Дашборд). На одном экране стало видно: сколько заказов в работе, на какой они стадии и кто тормозит процесс.
  • Ускорили отгрузку. Нашли «узкое место» на складе, устранили бардак — цикл производства сократился на 22%.
  • Ввели утренний ритуал. Те самые 15-минутные летучки. Каждый четко говорит, что делает сегодня. Хаос ушел.
Результат всего за 6 недель:
  • Деньги: На счёте остаток +2 370 000 ₽ (впервые за 5 месяцев работы в плюс).
  • Команда: Два сотрудника, которые постоянно теряли заявки и создавали суету, уволились. На их место взяли людей под новые, понятные правила.
  • Клиенты: Стали возвращаться. Повторные заказы выросли на 28%.
  • Личное время: Собственник снял с себя ручное управление тремя главными блоками: расчетом цен, статусами производства и координацией людей.
Главный вывод
Проблема была не в рынке, не в кризисе и не в команде. Проблема была в том, что у бизнеса не было системы управления, в которой можно увидеть ошибку и исправить её вовремя.
Ваш следующий шаг, чтобы разобраться в цифрах своего бизнеса
Чтобы увидеть эти красные флаги именно в вашей компании и понять, какие процессы тянут бизнес вниз — пройдите диагностику в боте «Директор по цифрам».
Он проверит бизнес по 6 направлениям и покажет, где вы теряете деньги, время и контроль.

👉 Перейдите в бота и начните диагностику прямо сейчас.
Это самый простой и быстрый шаг к тому, чтобы вернуть деньги и спокойствие.
Социальные сети
Свяжитесь со мной
или заполните форму
Контакты
/ Николай Соловьёв / Николай Соловьёв / Николай Соловьёв
/ Николай Соловьёв / Николай Соловьёв / Николай Соловьёв
/ Николай Соловьёв / Николай Соловьёв / Николай Соловьёв